主动适应新常态 建设迭部新林区

　　4月2日至3日，迭部林业局党委五届二次全委（扩大）会议、行政年度工作会议、纪委五届二次全委（扩大）会议、工会六届十二次全委（扩大）会议在局机关三楼会场召开。局党政工领导欧阳尔金、孙治明、闵举东、张向阳、王国鼎、刘志鸿、党委委员、纪委委员、工会委员，林区公检法主要领导、局机关科室主要负责人、各基层单位党政工主要领导、政工、劳资、财务、资源主要干事150人参加会议。

　　2日上午召开大会，局党委副书记、纪委书记孙治明主持会议并传达了管理局工作会议精神，局党委副书记、局长欧阳尔金作了题为《适应新常态  抢抓新机遇  实现新发展 全面推动迭部林区各项事业健康快速稳定发展》的党政工作报告，局党委副书记、纪委书记孙治明作了题为《落实从严治党要求  强化监督执纪问责 矢志不渝推进党风廉政建设和反腐败斗争》的纪委工作报告，局党委常委、工会主席闵举东作了题为《适应新常态 展现新作为 团结动员广大职工为林区改革发展贡献智慧和力量》的工会工作报告。局党委常委、副局长王国鼎作了迭部林业局2015年发展计划说明。局党委常委、副局长张向阳通报了迭部林业局2014年度科（场）级领导班子和干部考核结果。会上兑现了2014年度各项目标责任奖。

　　欧阳尔金指出，2014年，在管理局党委、行政的正确领导和上级业务部门的精心指导下，在公、检、法的大力配合和支持下，我局党委行政认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会及管理局工作会议精神，团结带领广大干部职工统一思想，凝心聚力，理清思路，开拓进取，较好地完成了管理局下达的各项目标任务。公益林各项建设任务全面完成。全年完成人工造林14000亩。完成补植造林64164.45亩，完成封山育林35000亩。林业有害生物防治5.0万亩，完成率为100% 。密切配合天保工程自查、核查工作，顺利通过了国家林业局和省林业厅的五次核查。始终把护林防火工作作为林区最重要的一项工作来抓，严格实行局长、场长 、管护站长“三长”负责制，不断加大护林防火宣传教育，加强应急队伍建设，全面提升应急处置能力，取得了全年无重大森林火灾的好成绩。加强林地和森林资源管理，完成迭部林业局“十三五”编限上报工作，启动迭部林业局森林经营方案编制工作，积极开展保护湿地资源专项行动，依法打击林区破坏森林资源的违法犯罪行为，维护林区护林形势的稳定。产业开发有序推进，切实把林木种苗生产作为骨干项目来培育和发展，加大苗木培育及销售力度，全年完成苗木培育 820.2亩，出圃苗木236.96万株。白云电站设备更新改造项目全面完成，并于6月30日正式并网发电。积极探索发展林下经济的新路子，取得了一定的经济效益，关键是探索出了新路子，积累了新经验。完成腊子口国家森林公园旅游接待中心场地硬化和东楼装修工程，老龙沟口旅游接待站场地和梅鹿沟景区1公里公路路面硬化全面完成；在牛路沟和八号沟建设一个40千瓦光伏电站。进一步理顺事企分离工作，召开了迭部县绿珠林业产业开发有限公司股东代表大会，变更了公司法定代表人，改选了公司第二届董事会、监事会，并对公司章程做了相应的修改。为迭部县绿珠林业产业开发有限公司后续工作的正常开展打下了基础。禁毒以踏查铲毒为手段，以收集非法种毒线索为突破口，以防范打击整治为重点，广泛开展禁毒宣传教育，适时进行踏查铲毒“天目”行动，完善宣传、踏查、考核、督查等长效机制，巩固了三级“无毒林区”成果。始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，狠抓薄弱环节，认真开展安全生产专项整治工作，做到了责任明确，措施到位，全年没有发生重大安全生产事故。民生和社会保障工作进一步加强。为我局2217名退休（职）人员养老金月人均增加217.04元，人均达到2082.82元。坚持工资分配向一线职工倾斜，提高了艰苦场站津贴；为全局职工人均月增资329元，给2013年度考核合格的工作人员晋升了薪级工资，月人均增资23元。2014年职工平均工资达到3123元/月.人。全局符合低保人员做到了应保尽保。通过前几年的灾后重建和棚户区改造，局、场两级职工的生产生活条件得到了极大的改善。2014年通过争取公租房建设政策和资金，全面启动了护林点站升级改造，林区一线护林人员生活条件将得到较大的改善。“双联”工作稳步开展。采取庭院经济和规模种植相结合的方式，选择有意愿、有基础的联系户21户，投资42000元栽植红提葡萄20亩、2800棵。以点带面，不断拓宽群众致富门路。筹措资金20万元，修建了尖藏录坝村生产小桥及堡坎工程，赵藏村委围墙、大门和厕所。高度重视信访工作，确保林区社会稳定。按照“稳定是第一责任”的要求，全面落实维稳工作责任制，制定了《迭部林业局重大事项社会稳定风险评估实施方案》，各级组织、领导、广大干部经常性的深入一线，不断开展局情、场情教育和感恩教育。主动征集热点问题，关心职工生活，高度关注职工的思想情绪，热忱帮助困难职工，在涉及职工切身利益的事务上做到了公平、公开、公正，充分尊重职工的参与权、知情权，及时化解了各方面的矛盾，全力维护了林区社会大局稳定。党建工作取得新成效。局党委对全局111名副科级以上干部进行了党的十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神专题轮训。顺利召开了迭部林业局第五次党代会，完成了全局各级党组织换届选举工作。全年发展新党员5人。全局干部职工向《白龙江林业》杂志和网站以及各类媒体累计投稿590余篇，《白龙江林业》杂志已刊登150篇，图片40幅，在省内外其它媒体刊登稿件17篇。根据工作需要提拔任用了14名同志，对 22名同志进行了岗位交流。党风廉政建设工作扎实推进。局党委切实履行党风廉政建设主体责任，制定了《关于落实党风廉政建设主体责任的实施办法》，全面落实党风廉政建设主体责任。按照“一岗双责”的要求，及时调整党风廉政建设领导小组，重新划分了局领导联系点和党风廉政建设责任区；认真开展警示教育，采取播放教育片、办黑板报和专栏、廉政法规考试等形式开展廉政教育活动，邀请林区检察院领导开展预防职务犯罪警示教育专题报告，继续推行了领导干部廉洁自律承诺制度，对干部进行了任前廉政谈话；把贯彻执行中央八项规定、省委十项规定和管理局党委六项规定作为一项经常性工作，节庆假日期间对贯彻执行作风纪律规定进行监督检查，加强了对工作纪律的监督检查，严格执行了管理局党委《关于进一步规范林区企事业单位公职人员操办婚丧喜庆事宜的（暂行）规定》、《财务会计制度》《公用借款管理办法》、《日常经费支出报账管理办法》、《资金管理办法》、《公务车辆管理办法》《公务接待管理办法》等制度办法。群团组织作用充分发挥。慰问（帮扶）困难职工338人，送去慰问金18.86万元；建立了878名职工健康档案；元旦期间，举办了迭部林业局第五届职工卡拉OK歌咏比赛；五一举办拔河比赛，白云地区11个参赛队165人参加了比赛。局团委组织422名团员青年为云南昭通地震灾区助学捐款11120元，局人武部认真做好民兵整组和应急灭火分队组建工作，有2名适龄青年应征入伍。

　　欧阳尔金指出，认识和适应新常态，是认清当前林业发展形势、搞好林业工作的出发点和落脚点。我们必须把思想和行动统一到中央、省委对经济形势的判断上来，统一到国家林业局对林业形势的判断上来，准确把握新常态，用新常态来引领和指导林业工作。我局地处甘南少数民族地区，自然条件艰苦，经济发展落后，民情社情复杂，发展与保护的矛盾日益突出，生态压力不断增加。适应新常态，一要坚持把改革创新的理念贯穿于各项林业工作中，破除新常态下各种困难和瓶颈制约，充分激发林业内生活力和动力；二要深入研究新常态对林业的新影响、新要求，及时调整林业的发展布局、发展方式、政策措施，以先导先行的新姿态引领新常态，让生态林业民生林业更好地服务新常态；三要深入研究新常态下相关政策，把握良好机遇，用足、用好、用活新政策，切实做好生态领域的还欠账、增容量、提质量的大文章；四要研究当地政府关于发展林业经济和农牧民增收方面的政策举措，主动争取当地政府对保护生态工作的支持，积极协调处理好生态保护地方经济发展之间的关系。

　　欧阳尔金指出，2015年要全面完成公益林建设任务；实现经营收入745.9万元；实现利润82.7万元；积极推进国有林场改革；稳步推进天保工程各项工作；进一步加强基础和内部管理，全面提升经营管理水平；民生持续改善，社会和谐稳定；落实责任，确保安全生产、禁毒、计划生育等各项目标任务全面完成；党建工作水平不断提升，两个责任得到全面落实，干部作风持续转变，职工爱岗敬业蔚然成风。围绕这一目标，要求做到：一是落实工作责任。各单位、各部门要针对自己所承担的工作目标和任务，以及面对的难点问题，层层分解，落实到人头，做到定责任、定任务、定时限，完善考核制度和奖惩办法。党政主要领导要亲自谋划，亲自部署，亲自组织，亲自示范，亲自检查，督促实施到位，确保不折不扣的完成各项目标任务。二是强化督促检查。各单位、各部门要建立健全定期督查通报制度，必须按照规定时限和要求及时、客观、全面地向局报告工作落实情况，任何单位、任何部门不得以任何借口瞒报、漏报、迟报或不报。对已经明确由局做出的重大决策、部署的中心工作和面对的热点、难点问题必须做到不讲不好办，只讲怎么办，不要先说不行，要想怎样才行。对表面一套、背后一套的，对上有政策、下有对策的，一律严惩，决不姑息迁就。三是严格考核奖惩。进一步完善目标考核责任制，努力形成科学合理、重点突出、符合实际的目标管理体系，把各项指标和任务切实转化为各级领导干部的努力方向，使每个人都做到心中有目标、肩上有担子、身上有压力。通过目标责任制的实施，进一步把全局上下的思想统一到谋发展上来，把精力引导到解难题上来，把干劲凝聚到求突破上来，以持之以恒的韧劲、攻坚克难的拼劲、求真务实的干劲，全力推动各项工作再上新台阶。四是切实转变工作作风。要大力倡导“求真务实、真抓实干”的优良作风，坚决克服畏难情绪，坚决克服办事拖拉、相互推诿的不良习气，增强大局意识，确保政令畅通。要坚持依法行政、执政为民，秉公执法、文明执法，进一步增强服务意识。面对工作任务，各单位、各部门必须雷厉风行、不折不扣执行，做到事事有着落，件件有结果。对推诿扯皮、久拖不办、变通走样的“不作为”行为要严肃追究。五是要加强团结、密切协作。各单位、各部门要牢固树立上下“一盘棋”的思想，相互之间要加强沟通与联系，明确自己的职责和分工，把自己该干的事干好，该管的工作管到位。对于一些需要部门之间共同配合来完成的工作，部门之间要互相通气，认真商量，共同提出合理的解决办法和意见，切实改变相互推诿扯皮不利于发展的现象，齐心协力为全局经济发展献计出力。六是提高领导水平，带好职工队伍。各单位、各部门领导要切实把心思用在工作中来，把精力集中到林区各项事业的发展中来，要主动适应新形势、新任务的要求，不断增进思想共识，提升领导能力，彻底改变守旧思想、惯性思维、惰性心理、推拖作风，始终做到不受习惯作法束缚，不被过去包袱所累，不为任何困难所惧，不为一时发展所满，不被陈旧思维所惑，以新视野认识新事物，以新观念研究新情况，以新思路谋划新发展，以新作风带出新风气，以追赶跨越的新举措创造新业绩。要奋发有为，要有敬业精神，决不能在其位不谋其政，思想不在尽责，工作不在状态，怕苦畏难，作风不实。带好队伍，领导干部要充分发挥表率作用，以身作则，用管理的方式、交心的手段、诚恳的姿态切实凝聚人心，使职工队伍始终保持昂扬向上的激情，摒弃只拿工资不干活、只讲待遇不出力、身在岗位不谋事等等陋习。七是要完善监督机制，治庸治懒。当干不干就是失职，能快不快就是失误。要进一步加强全局干部的监督管理，健全经常性考察制度，充分发挥组织监督、群众监督、审计监督、民主监督、法律监督、舆论监督的作用，切实做到按制度办事，用制度管权管人。要加大治庸治懒的力度，坚决处理乱作为、坚决治理不作为，坚决整治损害全局整体形象和职工群众利益的行为。八是进一步加大局务场务公开力度。切实从职工群众最关注的热点难点问题抓起，从职工群众最不满意的问题改起，从职工群众最需要解决的问题做起，让广大职工都要清楚明白我们各级组织和领导在干什么，干了些什么，取得了什么样的效果。

　　孙治明指出，2014年，我局纪检工作在管理局纪委和我局党委正确领导下，认真贯彻落实中央、省委和管理局党委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，积极推进“三转”，明确职能定位，突出主责主业，以党员干部教育为重点、以制度规范执行为抓手、以强化执纪监督为保证，围绕中心、服务大局、认真履职、狠抓落实，反腐倡廉工作方向更加明确，思路更加清晰，成效进一步提高，为全局各项工作的顺利开展提供了有力保障。我局党委制定出台了《关于落实党风廉政建设主体责任实施办法》，把党风廉政建设和反腐败工作纳入党委总体工作部署，按照“谁主管，谁负责”和“一岗双责”的原则，健全了“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管的领导体制和工作机制。局党委与各基层党组织签字背书，层层传导压力，形成了横向到边、纵向到底，上下联动的责任机制，做到了党风廉政建设与党的建设和生态文明建设同研究、同部署、同检查、同考核、同落实。坚持教育为先，筑牢拒腐防变的思想道德防线。督促全局各级党组织把学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列讲话精神列入局场两级中心理论学习小组学习计划和党组织“三会一课”的重要内容，组织党员干部认真学习。坚持党政“一把手”每年上一次廉政党课，中心组每季度学习一次党风廉政建设方面的理论和制度；开展警示教育，提高拒腐防变能力。局纪委筹措资金购买《贪婪者的忏悔》14部，分发给各基层党组织；征订《拒腐防变每月一课》在局属各单位巡回播放；邀请林区检察院领导在全局干部大会上作了警示教育报告，提高领导班子和干部职工的拒腐防变能力；认真开展法制纪律宣传教育月活动。局纪委把2014年6 月定为法制纪律宣传教育月。联合迭部林区人民检察院组成宣传组深入局属八个林场开展法制纪律教育宣传，受教育人数达到630余人，通过一系列宣传教育活动，干部职工学法、知法、守法的自觉性显著提高，法制意识、纪律意识、责任意识明显增强。坚持风险防控，有效促进领导干部廉洁自律工作。抓好重点岗位风险防控工作。坚持个人有关事项报告制度，局领导个人重大事项报告已上报管理局组织部，开展领导干部、劳动社保、财务、管护站点、木材检查站等重点风险岗位人员廉政承诺活动，257人作出了廉洁自律承诺，在公开栏中公开，接受组织和职工群众的监督；严格执行财务制度。出台了《迭部林业局差旅费管理办法》，《迭部林业局公务接待管理办法》；制定了《迭部林业局财务报账制实施细则》各单位财务都能严格按照制度执行，进一步强化财务管理，确保了财务资金安全规范有效运行；认真落实谈话制度。局纪委会同党委组织部对新提拔任职的14名科级干部及10名岗位交流科级干部进行集体廉政谈话，对4名科级干部进行了诫勉谈话。局纪委工作组先后深入局属八个林场同16名党政负责人就履行党风廉政建设主体责任情况分别进行了约谈；特约监督员作用得到有效发挥，全局共聘任45名党风廉政建设特约监督员。各基层党组织能够认真听取监督员的意见和建议，涉及重大事项都邀请监督员参与，提高了他们工作的积极性，保证了监督员作用的有效发挥。结合林区实际，起草了《关于在全局开展制度规范执行年活动实施方案》，成立了“制度规范执行年活动”专项工作领导小组。对制度规范执行年活动进行了全面动员部署。活动中，各单位对管理制度进行了修订和完善，形成了汇编，开展了制度的学习教育，为真正做到把权力关进制度的笼子，形成以制度管人管事打下了良好基础。通过活动的开展，达到了引导干部职工自觉执行法律法规的意识，增强了自我保护意识和防范意识，切实杜绝有章不循、执行不力的现象。狠抓正风肃纪，推进作风建设常态化。局纪委先后4次深入局属各单位，对贯彻执行作风纪律规定情况进行监督检查；严格执行公职人员操办婚丧喜庆事宜的规定，全局14名干部职工对操办婚丧喜庆事宜进行了报告，未发现有大操大办和借机敛财的行为；加强公务用车管理，制定出台了《迭部林业局公务车辆管理办法》，规范了车辆管理，成效显著；制订了《迭部林业局公务接待管理办法（试行）》，在公务接待中，实行一餐一单，严格控制陪餐人数，林区内接待统一在职工食堂就餐。局领导、机关工作人员下基层，一律到所在单位食堂就餐，严禁用酒招待，公款宴请基本杜绝，今年我局三公经费较去年减少84万余元；进一步强化干部选拔作用工作的监督，7月，局纪委派人对拟提拔的后备干部考核工作进行全程参与和监督，扼制用人上的不正之风。对新提拔任职的14名科级干部进行了廉政知识考试，考试成绩装入本人廉政档案，对2015年拟提拔任用的10名干部，参加了管理局纪委组织的廉政考试；4月份，局纪委干部深入林场管护一线进行为期半个月的蹲点活动，帮助一线职工开展护林防火、资源管护和育苗生产工作，切实改进了机关作风，提升了服务效能，密切了干群关系，维护了林区维定。在认真履行监督执纪问责职能中， 局纪委对廉政建设7 个方面的重点事项了开展集中检查， 6月，开展了防止利益冲突试点相关制度贯彻落实情况自查工作，7月局纪委对局属各单位党风廉政建设工作进行了半年检查。9月对15个基层单位工作纪律和财经纪律进行了重点监督检查。对请销假制度执行情况、公车使用情况及“小金库”进行了专项清理，对发现的问题，形成了整改报告，提出了整改意见和建议。10月在全局职工中开展了违规经商办企业专项整治工作，全局在职职工中1085人向本单位做出了不违规经商办企业书面承诺。12月，局纪委对局属17个单位贯彻各项《责任书》党风廉政建设责任制情况进行年终考核，并对制度规范执行年活动开展情况进行检查，参加指导了2014年度基层领导班子民主生活会。重视信访举报工作，坚决查办违纪违法案件。去年对1名科级干部因违反工作纪律，给予党内严重警告、行政记过处分；对1名科级干部在工作中没有正确履行职责，给予行政警告处分。在监察工作方面：一是参与局固定资产的处理工作；二是参与对安子沟、腊子口、达拉三个苗圃中心外销苗数量的监督工作；三是参与局林政稽查队对各林场开展的非法占用林地的清查工作。在审计工作方面：参加了医疗保险报销审核工作及享受城市低保人员审核监督；对4名离任领导干部进行了离任审计；参与了对兰州总场削山造地项目的财务清理工作。局纪委认真落实转职能、转方式、转作风的基本要求，进一步理清职能、找准定位、聚集中心、回归主业。把不该牵头或参与的工作交给主责部门，转变监督方式，由事前、事中的过程监督转变为事后监督、履职监督和问责监督，改变既当“运动员”又当裁判员的做法，种好自己的“责任田”。强化政治理论和纪检业务学习，全年3次组织纪检委员专题学习，1 人参加了中国纪检监察学院举办的纪检监检业务及办案业务学习培训班，举办了全局落实“两个责任”培训班。加强了纪检工作宣传报道，全年在《白龙江林业》上刊登党风廉政建设通讯报道17篇，在每日甘肃及迭部林业局网站刊登12篇。严格队伍管理，局5名专职纪检干部严格遵守《甘肃省纪检监察干部行为规范》，做出作风建设承诺，以身作则，树立良好形象。

　　孙治明强调，2015年我局纪检工作的总体思路是：深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神，按照十八届中纪委五次全会、十二届省纪委四次全会、管理局三届十三次纪委全委扩大会议的部署要求，全面落实省委“3783”主体责任，主动适应新常态，严明政治纪律，严守政治规矩，加强纪律建设，强化监督执纪问责，聚焦主业、推进“三转”；以责任落实为中心，以制度落地为重点，以教育为先、关口前移，推进廉政风险防控机制建设，持之以恒推进作风建设，驰而不息地纠正“四风”，狠抓权力运行的监督制约，保持查办案件高压态势，矢志不渝推进党风廉政建设和反腐败斗争。

　　孙治明强调，一是严明党的纪律特别是政治纪律，促使党员干部讲政治、守规矩。二是层层传递压力，严格落实两个责任。三是以落实八项规定为新常态，弛而不息纠正“四风”。四是以查办腐败案件为主业，持续保持高压态势。五是抓好廉洁宣传教育、筑牢拒腐防变的思想道德防线。六是加强监督检查，推动重点工作的贯彻落实。七是强化内部监察审计监督。积极开展廉政监察、效能监察和执法监察工作。八是加强自身建设，打造素质过硬的纪检监察队伍。

　　闵举东指出，过去的一年，我局工会在管理局工会和局党委的正确领导下，在我局行政的大力支持下，以党的十八届三中、四中全会、习近平总书记系列讲话精神为指导，深入学习贯彻中国工会十六大精神，在广大工会干部队伍中继续深化党的群众路线教育实践活动，广泛开展职工“大讲堂”活动。围绕中心、服务大局，积极为职工做好事、解难事、办实事。不断加大对困难职工的帮扶力度，加强工会自身建设，维护职工合法权益，积极举办适合林区特色的文化活动。团结动员全局广大职工在推动科学发展、促进林区社会和谐中贡献了智慧和力量。一是召开了工会六届十一次全委扩大会议，讨论并审议了《迭部林业局工会2013年度工作报告》和《2013年度工会财务收支情况报告》，会上与17个基层单位工会签订了2014年工会工作目标责任书，兑现了上一年的责任奖3.15万元。奖励了26名为林区工运宣传事业付出努力的职工。为了顺利实现年初制订的管理目标，局工会按照党委的统一安排，分别于7月上旬、12月上旬，对全局各基层单位的工会工作开展情况进行了督促检查，对于检查中发现的主要问题和薄弱环节进行了及时反馈，有效促进了工会各项工作的顺利开展。二是利用职工大讲堂活动全面宣传党的路线方针政策和国家法律法规，深入学习党的十八届三中、四中全会精神、中国工会十六大精神和习近平总书记系列重要讲话，不断深化党的群众路线教育活动在工会干部队伍里的纵深开展。有条件的基层工会把学习活动开展到了护林站（点），为一线职工传递了正能量。三是进一步规范和健全基层工会委员会组织建设，坚持哪里有职工哪里就有工会组织的建会原则。按照管理局党委下发的《关于建立白龙江林区职工诉求畅通渠道的实施方案》总体要求，全局17个基层工会成立了93个工会小组。形成了从局级到科（场）级、再到一线护林站（点、嘹望哨、班组）上下联动的诉求渠道。四是各基层工会小组，认真发挥职能作用，积极为职工排忧解难、解疑释惑，能够不断把各级政策精神宣传到职工心中，起到了稳定职工队伍、促进林区和谐发展的作用。2014年，基层单位共受理职工诉求26件，局工会受理职工诉求67件，目前已经办理的62件，请求上级解决的职工诉求5例，已经报送管理局工会。五是“五项活动”，已经全部落实。组织林区25名专（兼）职工会干部参加了管理局工会举办的专题理论培训班，增强了做好工会工作的责任感和使命感；3人以上的护林站（点）设立工会小组，实现工会组织和工会工作全覆盖；通过“职工大讲堂”活动，全局各级工会深入到一线护林站（点）组织职工集中观看《培育和践行社会主义核心价值观专题讲座》、《百年潮 中国梦》、《时代先锋》影碟；组织全局职工开展了《参加全省工会劳动法律知识竞赛活动》和知识竞赛答题，对20名优秀答题的职工进行了表彰奖励，发放奖金1800元；实施了《在林区一线护林员中广泛开展“劳动美•护林光荣”岗位劳动竞赛》活动。完成了三项实事，建立职工健康档案，扩大职工书屋建设内容，配置必要的书籍和电脑设备，专（兼）职工会主席到省委党校与兄弟单位进行交流学习。六是完善林区特困职工档案，并实行了动态管理，对遭受意外灾害患有重大疾病的职工家庭开展常态化慰问，积极开展金秋助学，全年发放助学资金13500元，资助困难家庭学生9人。2014年元旦春节期间慰问（帮扶）困难职工338人，其中包括在职人员、离退休人员、抚恤人员，送去慰问金16万元，为基层各单位拨付困难补助资金 2.86万元，广大职工为我局重病职工倡议捐款49566元。七是举办了迭部林业局第五届职工卡拉OK歌咏比赛，来自林区各单位的55名选手参加了比赛，比赛现场吸引了200多名观众。在春节期间举办了小型娱乐活动，“三八”节期间，各基层女职工组织，开展了有益妇女身心健康的活动，受到了广大女职工的好评。“五一”劳动节期间在白云地区举办了拔河比赛，来自白云地区的9个单位组成11个参赛队165人参加了比赛。各项活动的开展，丰富了职工文化生活，增强了工会组织的凝聚力。八是积极组织职工参加“中国梦·劳动美---我的安全家园”有奖征文活动，选送了6篇题材鲜明，结构严谨，贴近实际，具有积极的思想性和较强的文学性的参赛作品。组织我局300多名职工参加了全国职工公共安全健康知识普及竞赛活动。九是强化局（场）务公开工作，调动广大职工的参与职能，是促进民主管理工作的重要途径。对职工关注的工资、福利、资金使用情况等进行定期或不定期地向广大职工交底。6月中旬，管理局工会对我局场务公开民主管理工作进行了检查。重点检查了电尕林场、安子沟林场、达拉林场场务公开工作开展情况，并走访了部分职工，了解职工意愿诉求。检查组对我局场务公开工作给予了充分肯定。

　　闵举东指出，面对林区经济社会的深刻变化，随着社会利益关系的深刻调整，面对复杂、多发的劳动关系矛盾，工会维权机制还需进一步完善，参与协调劳动关系和社会利益关系的力度还需进一步加大，工会维权的针对性、有效性还需进一步增强；基层工会组织活力不足，作用发挥不够的问题仍然存在。少数工会干部“专职不专”、精力分散问题亟需解决。2015年是全面推进依法治国的开局之年，也是全面深化改革的关键之年。全面推进依法治国、建设社会主义法治国家，需要着力增强法治观念，依法开展工会各项工作、构建和谐劳动关系、促进社会和谐稳定，需要着力加强维护职能，实现好、维护好、发展好职工群众权益，依法有效协调劳动关系、夯实党的执政基础。全面深化改革、突破发展瓶颈，需要着力凝聚职工共识，引导广大职工做改革的坚定支持者和促进者。

　　闵举东强调，我们各级工会组织要着力做好以下六项工作。一是以发挥教育职能为先导，用最新理论武装工会干部，用法治理念培育职工队伍正能量。二是以发挥维护职能为根本，着力维护好、实现好、发展好林区职工群众的合法权益。三是以发挥建设职能为抓手，突出重点工作，为林区广大职工建功立业创造条件。四是以发挥参与职能为平台，不断创新工会工作，在推动改革发展稳定中有所作为。五是以国有林场改革为契机，大力宣传国有林场改革的相关政策和文件精神。六是以加强自身建设为基础，切实把工会组织建成林区职工信赖的“职工之家”

　　4月2日下午，各业务口分别衔接了年度计划，讨论了三个工作报告和年度各项责任指标。会上，局属各单位党组织、行政、工会分别与局党委、行政、工会签订了2015年度工作目标责任书。（迭部林业局宣传部）