插岗梁管护中心创新推行机关党员

轮流下沉林务所工作机制

为精准破解基层林务所党员数量少、党建基础薄弱、人员力量不足等突出问题，插岗梁管护中心近期创新出台《各保护站机关党员轮流下沉林务所工作机制》（以下简称《机制》），推动机关党员向一线流动、资源向基层倾斜、服务向现场延伸，以高质量党建引领林务工作提质增效。

《机制》围绕“基层党建强基、林务工作提质、党员能力淬炼”三重目标，构建“常态化下沉、精准化赋能、实效化考评”闭环工作体系。下沉对象覆盖各保护站机关全体在职党员（含预备党员），优先安排年轻党员、业务骨干及无基层工作经历的党员，下沉范围优先覆盖无党员、党员不足2人的基层林务所。

《机制》要求各保护站机关党员每年下沉时间不少于60天，每月不少于5天。下沉期间履行“党建指导员”与“业务帮手”双重职责，一方面指导林务所规范开展“三会一课”、主题党日等组织生活，强化思想建设；另一方面参与巡护值守、资源管护、森林防火等具体业务，协助解决实际问题，补齐基层“党建业务双短板”。

《机制》从年初制定计划、下沉期间纪实履职、结束后由林务所从工作态度、任务完成质量、群众满意度三方面量化考评，全流程闭环管理。同步加强一线保障，配齐巡护装备、安排住宿、开展安全培训，并开通“急难愁盼”诉求专属反馈通道，确保党员“下得去、待得住、干得好”。

《机制》实行“双挂钩、两优先”制度，将下沉成效与年度考核、民主评议挂钩（权重≥30%），未达标者取消评优，表现突出者在评优晋升中优先推荐。同时，每年专项评选“一线攻坚优秀党员”，通报表扬，激发党员下沉积极性与实效性。

目前，各保护站机关党员已分批奔赴各林务所，推动党建与业务深度融合，让党员在基层一线经风雨、壮筋骨、长才干，为筑牢林区生态安全屏障、推动林区高质量发展提供坚实组织保障。