2025年以来，白龙江林业保护中心以“三抓三促”行动为总抓手，聚焦林区职工社保服务痛点，通过党建引领、闭环管理、机制创新等举措，推动民生保障工作从“被动响应”向“主动攻坚”转变，720名退休“中人”养老保险待遇实发率达99.72%，职工满意度提升至96%，切实增强了退休职工的获得感、幸福感和安全感。
一、党建引领聚合力，筑牢攻坚“桥头堡”
深化“党建+社保”融合机制，将中央八项规定精神学习教育与社保政策培训同部署，通过“三会一课”和“践行初心使命·服务职工群众”主题党日活动提升党员干部服务能力。创新“党员责任区”制度，抽调12名骨干组建攻坚专班，1名党员自主研发养老待遇测算模型，协助完成全省52万退休人员调待工作；建立“周调度、月通报、季考核”闭环机制和“红黄绿”预警制度，推动养老保险“中人”待遇实发率从3月的48.75%跃升至8月的99.72%，累计补发待遇2960万元，最高单人补发17.7万元。
二、靶向施策破难题，织密服务“保障网”
针对2014-2022年退休人员待遇发放历史遗留问题，组建专项工作组进驻省社保中心联审联办，创新“一人一策”解决方案，协调人事、规财部门建立数据共享机制，解决材料补正、系统对接等问题110项，业务办理周期缩短30%。强化基金安全监管，完成2011-2022年工伤保险基金审计，187条疑点数据核实率100%；开展“社保政策进基层”活动，培训基层经办人员230人次，政策知晓率达92%。
三、机制创新激活力，构建长效“新格局”
构建“省-中心-基层”三级联动网络，选派骨干驻点省社保中心，基层设立“社保专管员”，偏远单位推行“远程视频核验+邮寄办理”模式，解决职工“跑腿”难题。制定标准化业务流程，推行“初审-复核-终审”三级校验，信息错误延误率从12%降至5%以下；建立“师徒结对”和AB岗互补机制，联合省人社厅开展专题培训，业务经办人员政策掌握率超90%。将民生任务与绩效、评优挂钩，1名个人获省级表扬，4起信访事项均获“满意”评价。
四、实干担当见成效，绘就发展“新画卷”
通过半年攻坚，社保工作实现“四个100%”：养老保险征缴率、工伤待遇发放及时率、疑点数据核实率、政策培训覆盖率均达100%，养老保险征缴4027万元，医疗保险征缴3307万元。“党建+社保”融合机制、闭环管理模式等经验获省社保中心肯定，下一步将推进2023年164名退休人员待遇发放“清零行动”，加快智慧社保平台建设，将服务延伸至管护站点和职工家中，以作风建设新成效守护林海耕耘者的幸福底色。
甘公网安备 62010302000364号 
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